东易日盛老总谈家居行业的“人才观”

人才是企业发展的保障，对人才的培养和选拔制度反映了一个企业是否对社会负责。当一个公司发展到较大规模时，所具有的影响力就不至于限于某个产业或者某个区域，而是在直接间接的影响着整个社会，为此笔者采访了东易日盛装饰中南区总经理吴健让先生。

【记者】：家居行业已经发展成为社会上很重要的行业，家居行业优秀人才应该具有哪些基本素质呢？

【吴总】：家居行业范围很广，包括了家装、建材、家具、配饰等，不管什么行业怎么样细分，都是以客户为主导的，家居行业的从业人员应该具有负责任的基本特质，同时还要耐心和细心。

从东易日盛来说，主要有几个方面，首先是诚信，诚信是做人做事的基础。第二，没有成功的个人，只有成功的团队，团队协作能力很重要。第三强调人才的专业性，需要具备过硬的专业知识和专业技能。第四就是学习能力，要能随着企业的快速发展而不断自我提升。

【记者】：东易日盛装饰区别于同行业企业的特色在哪里？

【吴总】：东易日盛的企业规模和品牌价值决定了人才的高度和数量多少。公司企业文化很正面，是一个很上进的一个公司。其核心企业文化是：第一，先做人后做事，再赚钱；第二，没有成功的个人只有成功的团队；第三，强调诚信是作人的根本；第四，有多大的胸怀做多大的事情。

【记者】：东易日盛长久留住人才是靠什么？

【吴总】：企业就是一个平台，东易日盛的快速发展给大家不断带来新的机会，你会有职位的提升或者职能的扩大化，有很大的成长发展空间。 第二方面，公司即将上市，核心骨干员工也会有一定的股份，这种方式会促进人才长期在企业发展。第三方面，没有一些民营企业发展的裙带关系，大家就是以做事为导向。

【记者】：东易日盛的发展步伐非常快，基本上一年一个台阶，对于下一步筹备上市，又有哪些人才需求？

【吴总】：公司快速发展，对于中高层人才的需求更多了，我们需要很多的中高层专业人才和管理人才一起来做强、做大这个企业。目前我们从家装向整体家居转型，针对于产品的中高层管理人员我们是很需要的。

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